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上海申江塑料薄膜有限公司
实名

关注
答复率 83%

行业:原材料及加工

性质:股份制公司

规模:50~100人

详细地址:上海市嘉定区回城南路2168号

上海申江塑料薄膜有限公司是生产、加工、销售为一体的专业制造多用途塑料薄膜企业。公司坐落在上海嘉定工业区,环境整洁、交通十分便利。     
本公司已有二十余年的专业生产历史,是全国早研发制造表面保护膜、药用包装袋、食品保鲜膜的企业。长期的不懈追求、严谨的科研开发已使公司具有吹塑、复合、印刷、化工合成、涂胶分切等技术装备以及一批有实践操作经验的员工与专业水准的科技人员,并成功通过ISO9001:2008国际质量体系认证。现生产能力达到1500吨,产品遍布全国各地。 
公司倡导激发潜能、追求卓越的精神,始终不渝地坚持“诚信服务、质量第一”的企业宗旨, 以优的产品、好的服务,为客户、同行、朋友提供尽善尽美的合作。
Shanghai Shenjiang Plastic Membrane Co., Ltd is a professional multi-purpose manufacturer as one of production, processing marketing. It locates in Jiading district, Shanghai , with a comfortable environment convenient transportation. 
Shanghai Shenjiang Plastic Membrane Co., Ltd has more than twenty years professional production history. It is a poineer manufacturer in developing surface protective films, medical bags food wrappers.Long-term unremitting pursuit rigorous scientific reasearch earns the company technical euipments of blow molding, compounding, printing, chemical synthesizing, coating slitting, etc as well as a number of practical experienced operational staffs scientific technical personnels of professional standard.  Shenjiang Plastic Membrane Co., Ltd got ISO9001:2008 international quality system certificate in 2009. With its production capacity reached 1,500 tons,  Shanghai Shenjiang Plastic Membrane Co., Ltd makes its products sold across the whole country. 
Shenjiang Co., Ltd advocates the spirit of exploring potential pursuing excellence, consistently adheres to the commission of ‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘Sincere service, quality first‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘,  tries its best with the best products sincerest service to provide perfect cooperation fcustomers, fraternities friends

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最近登录时间:2019/09/20 12:21

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以上资料仅供参考,请求职者 规避求职风险

绩效管理经理

工作地点: 上海市嘉定区 职位月薪: 6K-10K(可面议) [参考工资]
招聘人数: 1人 最低学历: 大专
年龄要求: 年龄不限 工作经验: 3-5年
招聘方式: 全职  
岗位职责:

1、 根据公司发展战略及人力资源整体规划,协助建立并完善绩效管理体系,推动落实员工绩效管理的理念及策略;
2、 建立及完善岗位绩效考核机制,明确各岗位考评方法和依据,组织、指导、推动HRBP绩效考核实施
3、 制定和落实绩效考核结果应用方案,为员工的薪酬调整、职级调整、职位调整、培训与辅导提供依据,通过推动绩效结果应用,提高绩效考核的激励作用;
4、 优化岗位绩效考核机制及绩效管理信息系统,提升岗位绩效管理的效果与效率
5、 建设、落地激励机制,包括长期激励、短期激励以及激励效果分析
6、 协助部门内其他项目的开展及领导安排的其他工作。

岗位要求:

1、 教育程度:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学专业;
2、 工作经验:3年及以上人事工作经验,熟悉绩效管理体系、激励机制并能落地与优化,有绩效管理、薪酬管理工作经验优先,具备一定的团队管理经验;
3、 工作技能:熟悉绩效管理体系理论和绩效考核工具的应用,能够熟练使用办公软件,了解现代化绩效管理现状及发展趋势;
4、 具备良好的内外部协调能力和沟通能力,具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力;
5、 有良好的团队合作意识,执行力强,服从工作安排。


晋升机制: