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前任3留给HR的3大启示比剧情还虐10000倍

 发布日期2018/8/13 16:24:00  下载量17 分享  

前任3留给HR的3大启示比剧情还虐10000倍

对于前任3这部剧如果不看还真不知道自己一把年纪泪腺还是这么发达虽然全剧不缺喜剧元素走出影院却还是有一股说不出的难受一个以为不会走一个以为会挽留就这样男女主的缘分走到了尽头

今天小编不单独聊剧情而是和各位聊一聊这部剧能给HR哪些启示

01

团队不怕台面的争吵怕的是私底下的不满情绪

孟云和林佳编剧没有给他们大团圆的结局相爱的两个人说分开就真的分开了

林佳在收拾行李离开时让他把一些拿不完的东西寄给自己而孟云就算喝醉了大喊着林佳的名字也始终没去找她

一个等挽留一个等回头各自怀着小情绪的两个人虽然爱到骨髓终究情深缘浅

两个人的相处不可能总是风平浪静难免有磕磕碰碰一个团队也一样团队里不同个性的人更多矛盾在所难免当发生矛盾的时候不怕大大方方的吵出来各自表达清楚自己的诉求怕的是各怀鬼胎把不满情绪慢慢累积

有团队就会吵架有吵架才可能触碰到内心真正的声音建立真正的共识可是一旦处理不好就会变成人际关系的裂痕

优秀团队的成员绝不会互相防备不会掩饰自己的缺点勇于承认错误与不足敢于发表意见不用担心遭到报复最重要的是感觉到愉快且轻松的氛围

大部分团队的问题在于缺乏必要的争论因为缺乏彼此的信任所以避免争论自动会隐瞒自己的意见与真实的想法然后造成虚假的融洽用微妙的语言表达不满

大家都同意团队精神很重要但一些人实际上在追求个人地位与自我而不是把团队作为唯一的目标团队领导不能姑息那些自我主义严重的行为而要鼓励开放的争论以及全力以赴的投入如果有球员只想突出个人以便进明星队或在报纸上露脸置团队胜负于不顾就该让他坐冷板凳

当团队成员出现有害于团队目标的行为时其他人往往会在团队目标与避免人际关系摩擦中做选择而通常会选择后者这还是因为缺乏信任害怕冲突造成不利于自己的结果所以不得不防备

不敢吵是因为彼此防备彼此防备就是彼此不信任不信任就难完成团队的目标

不成熟的团队总是处理不好情绪问题工作应当对事不对人对工作有任何不同的甚至是对立的看法就算大吵一架也比冷战强团队分崩离析从来不是因为观点的碰撞而是情绪上的不满和委屈

02

职场没有破镜重圆说了再见大多都再也不见

林佳你不要我了怎么办

孟云那我就像至尊宝一样去最繁华的街道喊一百遍林佳我爱你

孟云那你不要我了怎么办

林佳那我就吃芒果吃到死为止

两个人的海誓山盟言犹在耳但这海誓山盟就跟员工入职时发誓要与公司共同发展的雄心壮志一样并不能阻挡任何人的离开

于是故事的结局一个嫁人生子一个另觅新欢没有谁与谁不离不弃也没有谁与谁从一而终

职场更是如此离职如同家常便饭多吃点少吃点味道都不会变

我们HR严防离职强调忠诚但员工是注定要离开的一份调查报告显示超过一半的员工都认为如今没有工作稳定性这件事

想开点要员工不离职这是不可能的事情给华为一样的高薪谷歌一样的福利员工都照样一封辞职信发到HR的邮箱

管理者不要害怕员工离开负面的员工不换掉弊大于利状态不好的员工不空出来状态好的员工就无法进来员工越换越优秀一个员工轻易离开团队是没有责任心的表现哪个团队都有问题哪个团队都有优点如果稍有不顺或诱惑就轻易动摇无论怎样这种人是不能托付重任的

而离职后破镜重圆被返聘的情形肯定存在但跟一别两宽各安天涯的人数比起来几乎可以忽略不计员工说了再见大多都再也不会见的因而喜欢一家公司就不要轻易说离职因为离开了这家公司想吃回头草就不一定有机会了

03

栽培你的员工让他强大到可以离开

赠人玫瑰手留余香HR就是那个一直在送人玫瑰的人而剧中的林佳也是这样一位角色

故事的结局孟云和王梓一个有一点林佳的影子的女孩在一起了王梓对孟云说我好像捡了个大便宜是林佳把你变得那么好的

是林佳让孟云学会了解女生学会照顾女生是林佳让孟云变得更好变得更有魅力可是陪他到最后的却不是她

在给她人做嫁衣这件事情上林佳也是一位优秀的HRHR就是这样培养员工让员工提升工作技能提升职场能力但这位员工最终还是会离开的

但那又怎么样呢如果公司的员工入职一年两年后都发现自己的个人简历毫不出彩工作经历平淡无奇经验能力也没有提升多年工作下来却毫无竞争力不得不在公司混下去那才是最可怕的事情

管理就不要怕员工离开敢于在员工培养上花预算花精力的企业才是一个优秀的企业

员工注定是要离开的但如果从你家公司离开的员工都能独当一面都被其他企业称赞公司离成功也就不远了

说来说去还是那句话栽培员工让他强大到可以离开对员工好好到他想留下来