当前位置: 网站首页 > 就业资讯 >培训进修>正文

上海就业“稳”:每年新增岗位超50万

标签:[ 人力资源就业岗位 ]  发布日期:2019-08-19 09:00  阅读数:655

当前,上海的就业状况如何,够不够“稳”?在14日举行的上海市政府新闻发布会上,上海市人力资源社会保障局局长赵永峰指出,上海市城镇登记失业率不断下降,去年年末仅为3.6%,整体就业状况不断改善。上半年登记就业人数同比增加12万人。

  登记就业人数同比增加

  据了解,近年来,上海全市就业形势保持平稳,就业规模逐年增长,每年新增就业岗位超过50万个,城镇登记失业率不断下降,去年年末为3.6%,整体就业状况不断改善。

  赵永峰指出,上海市就业主要指标运行在合理区间。统计发现,今年1-6月份到人社部门办理就业登记的整体就业人数为1015.62万人,和去年同期相比增加了12万人。而这个数据只是在上海就业登记缴纳社保的数字,还有一些在上海没有缴纳社保而实际灵活就业的人不在这个统计范围内,所以实际就业人数远远超过该数字。

  不仅如此,全市新增就业岗位38.54万个,其中战略性新兴产业10.85万个,分别完成全年目标的77.1%和72.3%。到6月末,全市城镇登记失业人数18.77万人,同比减少0.86万人,稳定在22万人的全年目标之内。

  数据显示,到今年6月末,纳入2019年上海市政府实事项目的两项工作均超额完成阶段性任务,在帮助长期失业青年就业创业方面,一共实现了5477人的就业创业,占全年指标数68.5%。为建档立卡农民提供职业培训等就业服务11578人,已超过全年1万人的目标任务。在11578人当中,帮助实现就业5329人,完成了全年6000人目标的88.8%。

  劳动力市场方面,供求基本平衡。1至6月,上海市公共就业服务机构一共发布招聘岗位数89.8万个,而同期求职的人数是61.8万个,与去年同期相比均保持增加,对应的“求人倍率”为1.45,略高于去年同期的1.41。

  针对困难群体就业,上海建立公益性岗位安置、企业吸纳和灵活就业相结合的就业帮扶机制;实行公开承诺,确保“零就业家庭”在确认后一个月内至少一人实现就业,“就业困难人员”在认定后三个月内实现就业,努力不让一个困难人员掉队。今年上半年,共帮扶2.4万名新认定的“就业困难人员”实现就业。

  技能培训提升就业能力

  大规模推动企业职工培训,面向各类劳动者开展社会化培训,大力实施专项培训,推进企业新型学徒制试点,实施“农民工技能提升行动计划”、推进“养老护理人员技能提升专项行动计划”和“双证融通”试点……近几年来,全市开展职业技能培训保持在100万人次以上,约占全国总量的10%。2019年上半年,上海就已开展职业技能培训61.27万人次。

  目前上海市共有110家高技能人才培养基地,其中16家为国家级高技能人才培训基地。同时,大力推进首席技师、技能大师工作室和优秀高技能人才评选表彰工作;以世赛为引领,广泛开展多层次、多形式的职业技能竞赛活动。截至目前,上海市高技能人才占技能劳动者比重达到33%。

  随着技能类职业资格大幅度减少,资格证书减少,职业资格评价作为技能人才评价的主要方式,已难以满足劳动者需求,广大企业还存在着对劳动者的技能评价需求。为填补职业资格减少后,各行业技能人才评价的空白,上海先后开展了一系列探索,建立用人单位自主评、政府部门指导监督的技能人才评价新模式,支持有条件用人单位自主开展职业技能评价,并颁发职业技能等级证书。

开展全方位就业监测

  目前,上海市正在开展全方位就业监测,着力完善网上监测、社区监测和定点监测相结合的多层次就业监测机制,全方位、多角度监测上海市就业形势。开展重点企业监测,加密监测频率,完善监测手段,动态掌握企业用工变化。针对可能发生的风险,制定了分级预警、分级响应、分级应对的预案措施,努力做到失业风险有预判,预警指标有监控,应对举措有层次,保障稳定有底气。

  据了解,上海早在2002年初就建立了全市统一的就业信息管理系统,包括用人单位招退工信息,劳动者个人失业登记信息、参加培训的信息等,都能够在系统数据库中得到实时的反映。所以各级人社部门能够及时掌握全市的就业总量以及每一家单位、每一个人的就业变化情况,并可通过历史数据的分析比较,来研判整个就业形势的发展变化。

  不仅如此,上海选择了近2000家企业作为样本持续定点开展监测。此外,还根据当前外部环境的变化,在失业动态监测工作的基础上,进一步扩大监测范围,加密监测频率,对重点企业由原来每个月一次调整为每半个月一次开展用工监测。对于岗位数量减少较多的,及时核实情况,了解减员原因和用工预期等动态情况。

  此外,上海市依托在村居委设立的就业援助员队伍,定期开展上门调查,了解社区人员失业在家、隐性就业等方面的情况,并录入数据系统。同时上海市在16个区的37个社区设立了外来人员就业情况监测点,每个月对外来人员的流动、就业情况及薪酬水平进行动态监测。

  分流职工建立实名信息库

  降本减负,将风险化解在源头。为积极优化营商环境,支持实体经济发展,近年来,上海市先后多次降低职工社保缴费费率,通过降低成本促进企业稳定和扩大用工。同时,实施援企稳岗“护航行动”,对不裁员、少裁员的用人单位给予补贴扶持。数据显示,2018年,全市有11.79万家用人单位享受补贴,补贴金额达21.36亿元。

  不仅如此,上海对于各区认定的困难企业,按规定在今年开展职工在岗培训,并在企业职工教育经费中列支培训费的,对培训合格人员可按实际培训费用100%给予培训费补贴;同时,对上海市就业困难人员和零就业家庭成员在培训期间,还可再给予生活费补贴,以此鼓励有困难企业和职工通过培训提升技能水平。

  除此之外,加大就业服务力度,上海对受到外部因素影响的企业建立跟踪联络机制,积极排摸需求,发动区、街镇送政策上门服务,对其中可能需要分流的职工建立实名信息库,加强服务对接。对常住人员中的失业人员开展就业援助服务,进一步提升公共就业服务的针对性、有效性。

来源:《劳动报》
上海  高新岗位
退休监理 50K以上 上海安正建设管理咨询有限公司
理财经理 15K-30K 上海胜然投资管理有限公司
高级理财经理 15K-30K 上海胜然投资管理有限公司
团队主管 10K-50K 中国人寿保险股份有限公司上海市分公司
结构工程师 15K-30K 同恩(上海)工程技术有限公司
城市合伙人 15K-30K 上海博九新能源技术有限公司
机泵工程师 15K-20K 上海安赐环保科技股份有限公司
自动化控制工程师 15K-20K 上海鼎龙机械有限公司
上海地区高中数学老师 15K-20K 日照市北正昌辰教育信息咨询有限公司
高级机械工程师(航空航天系统仿真) 15K-20K 上海中仿信息科技有限公司