学历要求：高中 | 工作经验：1-2年 | 公司规模：101~200人 | 招聘方式：全职

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、建立公司职位流动和晋升体系； 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题； 7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作； 8、严格执行公司各项制…

1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业； 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规； 4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力； 5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验，能独立制定绩效考核方案及进行…

学历要求：大专 | 工作经验：经验不限 | 公司规模：50~100人 | 招聘方式：全职

1、根据公司现有编制情况，做好招聘渠道的开发、维护以及完成人员招聘； 2、负责校园招聘的具体事宜； 3、负责新进员工试用期跟踪管理工作； 4、负责员工入、离、转、异手续办理以及人事档案维护； 5、 整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材； 6、 开发维护培训渠道和培训资源，协调制定内部其他部门培训师的培训计划； 7、调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度，组织培训过程，确保培训达到考…

1、大专以上学历，“制造业”3年以上相关工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，擅长招聘（社招、校招），并有实操工作经验； 3、熟悉培训课程的开发及设置，具有独立编制培训教程的能力；熟悉培训体系构建及培训工作的相关流程； 4、具备良好的沟通协调能力、组织能力、执行力； 5、工作态度积极，做事细致仔细，优秀抗压力和执行力，强烈的责任感； 6、熟练使用PPT、易企秀/马卡、Exc…

学历要求：中专 | 工作经验：1-2年 | 公司规模：101~200人 | 招聘方式：全职

1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； 6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；…

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 4、具有解决复杂问题的能力； 5、很强的计划性和实施执行的能力； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；