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让职场妈妈抱着娃娃去上班
发布日期:2015-6-26 11:56:02    新闻媒体:新民晚报
  上世纪90年代初,长宁区有个纺织系统的小区,居委会里开办了一个托儿所,1岁以上的宝宝就可入托。地方就在物业空余出来的两间房间里,聘了几个阿姨当保育员。平时做午餐、做点心时,居委会干部都会来帮忙。小小的社区托儿所,十几个孩子排排坐,为小区里的十几户双职工家庭解了燃眉之急。
  事实上,当初的上海,许多居委会都办有这样的简易托儿所。而且,从上世纪五十年代开始,包括上海在内的全国各大城市,在致力于大规模工业和城市建设时,也纷纷在各企事业单位开设了托儿所、幼儿园。带着孩子去上班,是许多城市产业工人每天最普通的事情。然而,从上世纪末开始,这样的“城市一景”渐渐淡出了人们的视线。让企业卸下过重的负担、把职工福利交由社会化运作,便成了最通行的做法。只是,这样的转变,至少在加重职工家庭负担方面,表现出了明显的弱点。
  “现在能否重新让职场女性抱着娃娃去上班?”做这个提议的,是上海市政协常委、中福会托儿所所长陈磊。针对目前国家放开“单独两孩”政策后,许多女性再生育意愿并不高的现状,陈磊分析说,除了经济压力、工作压力,还有一个很重要的原因就是“生出来的孩子谁来带”。显然,放弃工作回家当全职妈妈,在当下的中国还不会成为一种普遍,那么,能否呼吁有条件的企事业单位恢复托育服务,以解决女职工的后顾之忧呢?
  陈磊说,职工的福利到底是什么?并不只是发点钱,增加点收入。包括食堂、托儿所、沐浴、理发等,都应该算作企事业单位的大福利。早在新中国成立之初,许多企事业单位就有托儿所之类的职工福利设施,解决了许多双职工家庭没人带孩子的困难,保证了他们工作、生活两不误。但现有的问题是,国家福利政策与职工现实需求之间存在着不小的落差。尤其是面对目前职工育儿的困境,企事业单位的福利政策应该有所倾斜,适时恢复托育服务。让女职工能抱着孩子去上班,这既充分保障了哺乳期母亲和孩子的权利,又有利于保障用人单位的人力资源配置,而且,还有利于国家“单独两孩”政策的真正有效落地。
  “我之所以要把企事业单位建立的托儿场所称作‘托育服务’或‘托育站’,而不是纯粹的托儿所、幼儿园,这是有区别的,也是考虑到了现实的种种掣肘。”陈磊说,正规的托儿所、幼儿园,要教师、保育员持有相关的资格证书,也要求场地、设备的达标,相对来说,“托育点”应该是放宽点条件的,不一定非要师资、条件的完全达标。同时,教育、卫生等部门也应当联手牵头制定企事业单位托育服务的相关标准,明确规定服务对象、服务内容、人员配备、设施配置等一系列规范标准,再辅以相应的政策、财力的扶持,便于各企事业单位、社区居委会也能有能力、有积极性地开展力所能及的托幼服务。
  首席记者 王蔚
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